据媒体报道，微软认为在今年年初被认为令人难以置信的2,000名员工解雇后，它考虑了新失踪的新失踪，这可以提前实施。裁员的主要目标是中层经理和非技术职位，尤其是项目经理和产品经理。据熟悉此事的人说，微软讨论了如何减少中层经理并增加项目中计划人员与项目中非编程人员的比例。微软目前拥有约5.5名工程师到1位项目经理，目的是达到10：1。除了中级管理人员和非技术职位外，失踪还将包括贫穷的员工表现。 Microsoft使用0到200个分页SystemsMamarka来评估员工绩效，称为“ Managerewards Slider”，其中80岁以下的分数被认为是低性能的，而超过120的分数被认为是高性能的。员工可以连续两年进行80或以下的绩效审查。微软尚未确定特定数量的失踪数量，但是熟悉此事的人说，失踪范围可能会更大。 [本文的结尾]如果您需要重新打印，请确保指示来源：Kuai技术编辑：黑色和白色 
